Im Coaching, in Teamentwicklungen und auch in Führungs-Seminaren kann
es für Teilnehmer unterstützend sein, über eigene Persönlichkeitsanteile und Verhaltensweisen zu reflektieren.

Dabei helfen Tools wie der MBTI (Myers-Briggs-Typenindikator) und auch das Symbolon-Personality –Profile (SPP).

MBTI
Basierend auf den "Psychologischen Typen" von C.G. Jung entwickelten Myers und Briggs einen Fragebogen, der bestimmte Muster und Züge menschlichen Grundverhaltens verständlich und transparent macht. Wer Unterschiede im Verhalten zwischen verschiedenen Personen bewusst wahrnimmt, über seine eigenen Neigungen bzw. Präferenzen Bescheid weiß und die der anderen erkennt, respektiert und in seinem persönlichen Verhalten berücksichtigt, wird in seiner Umgebung besser zurechtkommen und erfolgreicher sein – sei es im Beruf oder im Privatleben.

Der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI®) gibt darüber wichtige Aufschlüsse. Er ist mehr als ein Test. Er ist eines der seriösesten und weltweit am häufigsten eingesetzten Instrumente zur Persönlichkeitsanalyse. Allein in den USA erforschen damit jährlich über 3,5 Millionen Personen ihr Stärken/Schwächen-Profil. Durch kontinuierlich begleitende Forschung ist der MBTI® wissenschaftlich abgesichert, validiert und in Fachkreisen anerkannt. Bis heute ist der MBTI® in 27 Sprachen übersetzt worden; im deutschen Sprachraum hat er erst in den letzten 10 Jahren eine größere Verbreitung gefunden.
Die Theorie des MBTI lässt sich mit den folgenden drei Punkten beschreiben:

• Menschliches Verhalten ist nicht zufällig, auch wenn es manchmal so scheint. Es existieren Muster.
• Menschliches Verhalten ist klassifizierbar und bis zu einem gewissen Grad vorhersagbar. Es kann beschrieben werden, wie Menschen Informationen bevorzugt aufnehmen und Entscheidungen darüber treffen.
• Menschliches Verhalten ist unterschiedlich, weil es bestimmte Neigungen und Präferenzen gibt. Wir verhalten und entscheiden so, weil wir bestimmte Präferenzen haben – andere Menschen mit anderen Präferenzen entscheiden anders. Dieses "Anderssein" ist der Grund oder Schlüssel für misslungene oder gelungene Kommunikation, für Konflikte oder deren Lösung, für Abneigung oder Verständnis, für effektiv oder ineffektiv handelnde Teams.

stairs ist seit 1991 lizenziert für den MBTI Step I und seit 2006 für den Step II

Symbolon
Das Symbolon Personality Profile® ist ein neues und innovatives Werkzeug zur Potenzialanalyse und Persönlichkeitsentwicklung. Dieses Tool geht durch seinen bildnerischen Aufbau stärker als andere Instrumente in die Grundprinzipien und das Hintergründige. Das Ergebnis ist durch die symbolische Fragestellung echt und daher kaum manipulierbar.

stairs ist seit 2005 lizenziert für Symbolon Personality-Profile ( 2 Trainer)

Wir beraten Sie gern über Anwendungsmöglichkeiten und Einsatzgebiete des MBTI oder Symbolon in Ihrem Unternehmen.