Unsere gut ausgebildeten OE-Consultants unterstützen Ihre internen Abteilungen darin, den sozialen Wandel im Unternehmen zu begleiten.
Durch das initiieren gemeinsamer Lernprozesse wird einerseits die Effektivität der Organisation gesteigert, andererseits wird die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.


Die Grundthemen der klassischen Organisationsentwicklung sind:

• Optimierung von Arbeitsabläufen, insb. der Informationsverluste an Schnittstellen.
• Zielführende Neuausrichtung von Machtstrukturen in Teams.
• Humanisierung der Arbeitswelt über eine höhere Identifikation und Selbstverwirklichung.
• Erhöhung der Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit.

Unsere Arbeit umfasst die praktischen Ansatzpunkte der Organisationsentwicklung:

1. Anreize schaffen über:

• Arbeitsaufgaben
• Arbeitsgestaltung
• Festlegung von Entscheidungsstrukturen

2. Mitarbeiter:

• Fähigkeiten fördern
• Fertigkeiten fördern
• Motivieren

3. Kontrolle:

• regelmäßige Kontrolle ob es soziale Konflikte in der Organisation gibt
• Kontrolle der Qualität und Quantität der erbrachten Leistungen

4. Konsequenzen:

• Befördern
• Entlassen

Wir beraten Sie gern, bei welchen OE-Projekten wir Sie unterstützen können.