stairs Personal-&
Organisationsentwicklung
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Unter Coaching wird das "Beraten", "Betreuen" bis hin zur "Therapie" verstanden. Wir von "stairs" verstehen Coaching als Kontinuum von individueller Beratung bis zur Gruppen - oder Systembetreuung.
Mit Training ist Coaching nur bedingt vergleichbar, da sich der Coach stärker für die Persönlichkeit des Coachee interessiert und weniger für das Einüben von Verhaltensstrategien. Mit der klassischen Managementberatung ist es ebenfalls nicht gleichzusetzen, da sich diese Beratung mehr auf der Sachebene abläuft, während Coaching auch die Beziehungsebene mit einbezieht.
Das Coaching von "stairs" lehnt sich an die Sicht der Systemtheorien und der systemischen Therapie an und beinhaltet auch das Führungsverständnis der Systemiker.
Unsere Vorgehensweise im Coaching ist nicht festgeschrieben, sondern richtet sich nach den persönlichen und individuellen Bedürfnissen des jeweiligen Coachees.
Wir orientieren uns an diesen 6 Coaching Phasen:
1. Einstieg in das Coaching ( möglichst auf Basis des MBTI )
Wer hat das Anliegen? Wessen Wunsch? Problemdruck?
2. Festlegung der Basis für die Coaching Beziehung
Klärung der Zielsetzung und konkrete Vereinbarungen
3. Problemdefinition / Diagnosephase
4. Zielsetzung und Vorgehenspläne
Prozessziele und Ergebnisziele werden definiert, und zwar in Hinsicht auf die
angestrebten Veränderungen
5. Umsetzung und Erfolgskontrolle
Sind alle Fähigkeiten vorhanden, die für die Umsetzung erforderlich sind?
6. Kontinuität, Festlegung neuer Veränderungsfelder
Maßstäbe für die Bewertung von Fortschritten und Veränderungen festlegen und
daran die Entwicklung kontrollieren
Die Dauer von Coaching-Prozessen richtet sich nach dem Thema, dem Coachee und dem System, in dem der Coachee arbeitet, beträgt aber meist zwischen 5 und 10 Sequenzen (mindestens halbtägig, bei Bedarf auch ganztägig ).
Wir coachen auch Gruppen und Teams.
