stairs Personal-&
Organisationsentwicklung
Goldgasse 18
65 183 Wiesbaden
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Für Unternehmen in und nach Change-Prozessen bieten wir an:
1. Prozessbegleitung durch erfahrene OE-Spezialisten
2. Workshop-Moderation
3. Großgruppen-Moderation
4. Coaching von Führungskräften und Teams
5. Supervision und Mediation für Teams
6. Gezielte Seminare, um den Wandel zu begleiten (s.u.)
7. Workshops, um die „Selbstheilung" der Organisation nach starken Eingriffen
(in die Struktur und in die Abläufe ) zu unterstützen.
Führung von Teams in Veränderungsprozessen
In Zeiten starker Veränderung sind Teams häufig sehr verunsichert und benötigen klare und motivierende Führung.
Veränderungen begeistert managen
Das griechische Wort „Krise" ist der Begriff für Neubeginn. In jedem Veränderungsprozess liegen Chancen. Leider begreift nicht jede Organisation ( und auch nicht jede Person ), dass man - wie ein Schatzsucher- diese Chancen finden und „bergen" muss.
Umgang mit Konflikten in Veränderungsprozessen
Veränderungsprozesse sind stark konflikthaltig. Nur wer im Umgang mit Konflikten souverän ist, kann daraus Motivation und Energie schöpfen.
Alles im Wandel - alles im Fluss: Veränderungen steuern
Nur wer Veränderung versteht, wer prozesshaft denken lernt, kann Veränderungsprozesse aktiv und erfolgreich mitgestalten.
Kommunikation und Networking
In Zeiten der Veränderung sind klare Sprache und ein gutes Netzwerk wesentliche Werkzeuge für den Erfolg.
Führen virtueller Teams und Gruppen
Hilfreiche Inhalte für „verstreute" Teams in einer dezentralen Struktur, die sich nur selten sehen (können).
Umstrukturierung vorbei: was tun mit den Scherben?
Manche Mitarbeiter erleben Change-Prozesse als Scherbengericht, bei dem kein Stein auf dem anderen bleibt. Bei schlecht kommunizierten und schlecht eingestielten Change-Prozessen ist es besonders wichtig, dass die Organisation ( oder O-Einheit ) noch einmal auf den Prozess blickt, die Neuorganisation verstehen lernt und die neuen Strukturen annimmt und nicht bekämpft.
Wir beraten Sie gern. Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung in der Begleitung und Nacharbeit von Change Prozessen
